I. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками и является правовым актом, регулирующим социально- трудовые
отношения в МБДОУ Белоярский детский сад «Колосок».
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом
РФ, иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью
определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите
социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников
общеобразовательного учреждения (далее учреждение) и установлению
дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных
гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более
благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными
нормативными правовыми актами и соглашениями.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
− работники организации, являющиеся членами трудового коллектива, в
лице их представителя – председателя трудового коллектива, Касян Ирины
Александровны;
− работодатель в лице его представителя – заведующего образовательной
организации Лопатиной Ирины Анатольевны (далее – руководитель).
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников организации, в том числе заключивших трудовой договор о работе по
совместительству.
1.5. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом
коллективного договора всех работников организации в течение 7
днейпослеегоподписания,авновьпринятыхнаработуработниковознакомитьдо
подписания трудового договора (ст. 68 ТК РФ).
1.6. Коллективныйдоговорсохраняетсвоедействиевслучаеизменениянаимен
ования организации, реорганизации в форме преобразования, а также
расторжения трудового договора с руководителем организации.
1.7. При
реорганизации
(слиянии,
присоединении,
разделении,
выделении, преобразовании) организации коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока реорганизации.
1.8. При смене формы собственности организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течении трех месяцев со дня перехода прав
собственности. Любая из сторон имеет право направить другой стороне
предложения действующего на срок до трех лет, которое осуществляется в
порядке, аналогичном порядку внесения изменений в коллективный договор.
1.9. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.10. Стороны договорились, что изменения и дополнения в
коллективный договор в течение срока его действия могут вноситься по
совместному решению представителями сторон без созыва общего собрания
(конференции) работников в установленном законом порядке (статья 44 ТК РФ).
Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут
ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской
Федерации и положениями прежнего коллективного договора.
1.11. Контроль за ходом выполнения коллективного договора

осуществляется сторонами коллективного договора в лице их представителей,
соответствующими органами по труду.
1.12. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение
итогов выполнения коллективного договора на общем собрании работников не
реже одного раза в год.
1.13. Локальные нормативные акты образовательной организации,
содержащие нормы трудового права, принимаются по согласованию с трудовым
коллективом организации.
1.14. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон
не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
1.15. Настоящий договор вступает в силу момента его подписания и
действует 2023-2026 год (ы).
1.16. Стороны определяют следующие формы управления учреждением
непосредственно работниками и через собрание трудового коллектива:
-учет мнения профкома(согласование);
-консультации с работодателем по вопросам принятия локальных
нормативных актов;
-получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно
затрагивающим
интересы
работников,
а
также
по
вопросам,
предусмотреннымч.2 ст.53ТКРФипо иным вопросам, предусмотренным в
настоящем коллективном договоре;
-обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении
предложений по ее совершенствованию;
-участие в разработке и принятии коллективного договора;
-другие формы.
1.17. Положения коллективного договора учитываются при разработке
приказов и других нормативных актов локального характера, а также
мероприятий по вопросам установления условий и оплаты труда, режима труда и
отдыха, охраны труда, развития социальной сферы.
1.18. Неотъемлемой
частью
коллективного
договора
являются
Приложения к нему, указанные в тексте.
II. Трудовой договор
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения
и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими
законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и
не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим
трудовым законодательством, а также отраслевым региональным соглашением
по образовательным организациям Республики Хакасия на 2023 –2026 годы и
настоящим коллективным договором.
Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут

ухудшить положение работника по сравнению с действующим трудовым
законодательством.
2.2. Работодатель обязан при приеме на работу (до подписания трудового
договора с работником) ознакомить его под роспись с настоящим коллективным
договором, Уставом организации, правилами внутреннего трудового распорядка
и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их
трудовой деятельностью, а также ознакомить работников под роспись с
принимаемыми
впоследствии
локальными
нормативными
актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
2.3. При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую
или высшую квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших
аттестацию на соответствие занимаемой должности, после которой прошло не
более трех лет, испытание при приеме на работу не устанавливается.
2.4. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и
работником, один экземпляр под роспись передается работнику в день
заключения. Трудовой договор является основанием для издания приказа о
приеме на работу.
2.5. В трудовом договоре оговариваются обязательные условия трудового
договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в т. ч. объем педагогической работы,
режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации.
2.6. Трудовой договор заключается для выполнения трудовой функции,
которая носит постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный трудовой
договор заключать только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ.
2.7. Объем педагогической работы педагогическим работникам
устанавливается работодателем исходя из выполнения программам,
обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данной организации по
согласованию с трудовым коллективом.
Объем педагогической работы педагогического работника оговаривается в
трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с письменного
согласия работника.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников
педагогическую работу предлагать, прежде всего, тем педагогическим
работникам, педагогическая работа которых установлена в объеме менее ставки
заработной платы.
2.8. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной
работы в той же организации, а также педагогическим работникам
другихобразовательныхорганизаций,работникампредприятийиорганизаций
(включая работников органов управления образованием и учебно-методических
кабинетов, центров) предоставляется только в том случае, если педагогические
работники, для которых данная образовательная организация является местом
основной работы, обеспечены педагогической работой в объеме не менее чем на
ставку заработной платы.
2.9. Педагогическая работа воспитателей, находящимся в отпуске по
уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на
общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими
педагогическим работникам.
2.10. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагога в течение

учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом
договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только:
а)по взаимному согласию сторон;
б)по инициативе работодателя в случаях:
– уменьшения количества часов по учебным планам и программам,
сокращения количества классов (групп) (ст.333 ТК РФ);
– возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого
отпуска.
2.11. По инициативе работодателя изменение определенных сторонами
условий трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный
год в связи с изменениями организационных или технологических условий труда
(изменение числа классов-комплектов, групп или количества обучающихся
(воспитанников), изменение количества часов работы по учебному плану,
проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а также
изменение образовательных программ и т. д.) при продолжении работником
работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной
специальности, квалификации или должности) (ст. 74 ТК РФ).
В течение учебного года изменение определенных сторонами условий
трудового договора допускается только в исключительных случаях,
обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.
О введении изменений определенных сторонами условий трудового
договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме
не позднее, чем за 2 месяца (ст. 74, 162 ТК РФ).
2.12. Оформлять изменения условий трудового договора путем
заключения дополнительных соглашений к трудовому договору ,являющихся
неотъемлемой частью заключенного между работником и работодателем
трудового договора.
2.13. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в
том числе перевод на другую работу, производить только по письменному
соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в
случаях, предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при
наличии письменного согласия работника, если режим временной работы
предусматривает увеличение рабочего времени работника по сравнению с
режимом, установленным по условиям трудового договора с оплатой не ниже
среднего заработка по прежней работе.
2.14. Прекращение трудового договора
с работником может
производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными
федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).
III. Профессиональная подготовка, переподготовка и
повышение квалификации работников
3. Стороны пришли к соглашению в том, что:

3.1. По согласованию с трудовым коллективом организации и определять
формы профессионального обучения по программам профессиональной
подготовки, переподготовки, повышения квалификации или дополнительного
профессионального образования по программам повышения квалификации и
программам профессиональной переподготовки педагогических работников,
перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год
с учетом перспектив развития образовательной организации.
3.2. Направлять педагогических работников на дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не
реже чем один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
3.3. В случае направления работника для повышения квалификации
сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по
основному месту работы и, если работник направляется для повышения
квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы
(суточные,проездкместуобученияиобратно,проживание)впорядкеиразмерах,
предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в
соответствии с документами, подтверждающими фактически произведенные
расходы.
3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального
профессионального
образования
при
получении
ими
образования
соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173–176 ТК
РФ.
Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173–176 ТК
РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование
соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки,
переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям
(например, если обучение осуществляется по профилю деятельности
учреждения, по направлению работодателя или органов управления
образованием).
3.5. Участвовать в проведении аттестации педагогических работников в
соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических работников
государственных и муниципальных образовательных учреждений и по ее
результатам устанавливать работникам соответствующие полученным
квалификационным категориям персональные выплаты со дня вынесения
решения аттестационной комиссией.
При принятии решений об увольнении работника в случае признания его по
результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие
недостаточной квалификации принимать меры по переводу работника с его
письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как
вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника,
так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу),
которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3
статьи 81ТК РФ).
3.6. Производить оплату труда педагогических работников с учётом
имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической работы

по должности с другим наименованием, по которой не установлена
квалификационная категория, а также в других случаях, если по выполняемой
работе совпадают профили работы (деятельности);
в целях материальной поддержки педагогических работников, у которых в
период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком до исполнения им возраста
трёх лет истёк срок действия квалификационной категории, производить оплату
труда с учётом имевшейся квалификационной категории на период подготовки к
аттестации для установления соответствия их требованиям, предъявляемым к
квалификационной категории и её прохождения, но не более чем на два года
после выхода из указанного отпуска;
в случае истечения у педагогического работника перед наступлением
пенсионного возраста срока действия квалификационной категории сохранять
оплату труда с учётом имевшейся квалификационной категории до дня
наступления пенсионного возраста, но не более чем на один год.

IV. Высвобождение
работников
трудоустройству

и

содействие

их

4. Работодатель обязуется:
4.1. Уведомлять трудовой коллектив в письменной форме о сокращении
численности или штата работников не позднее, чем затри месяца до его начала.
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении
численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников,
перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно
содержать социально-экономическое обоснование.
4.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п. 1 и п. 2 ст.
81 ТК РФ, предоставлять в рабочее время не менее 4 часов в неделю для
самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы (кроме
почасовиков).
4.3. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2,3 и 5
части 1 статьи 81 ТК РФ с работником – членом трудового коллектива по
инициативе работодателя может быть произведено только по согласованию с
общим собранием трудового коллектива.
4.4. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной
квоты ранее уволенных или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов.
4.5. Стороны договорились, что:
4.5.1. Работодатель о б е с п е ч и в а е т преимущественное право на
оставление на работе при сокращении штатов работников с более высокой
производительностью труда и квалификацией. Кроме перечисленных в статье
179ТК РФ при равной производительности и квалификации преимущественное
право на оставление на работе имеют работники:
- Предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);
- Проработавшие в организации свыше10лет;
- одинокие матери(отцы),воспитывающие ребенкаввозрастедо16лет;
- родители, имеющие ребенка –инвалидаввозрастедо18лет;
- награжденные государственными (или)ведомственными наградам;

-педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности
непосредственно после окончания образовательной организации высшего или
профессионального образования и имеющие трудовой стаж менее одного года.
4.5.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и
компенсации,
предусмотренные
действующим
законодательством
при
сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также
преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.
4.5.3. Работникам, высвобожденным из учреждения в связи с сокращением
численности или штата, гарантируется после увольнения возможность
пользоваться на правах работников учреждения услугами культурных,
медицинских, спортивно-оздоровительных, детских дошкольных учреждений в
течение 6 месяцев.
4.5.4. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в т. ч. и на
определенный срок, работодатель гарантирует приоритет в приеме на работу
работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в
связи с сокращением численности или штата.
4.5.5. При сокращении численности или штата не допускать увольнения
одновременно двух работников из одной семьи.
V. Рабочее время и время отдыха
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Режим рабочего времени и отдыха работников образовательной
организации определяется настоящим коллективным договором, правилами
внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами,
трудовыми договорами, расписанием занятий, годовым календарным учебным
графиком, графиками работы (графиками сменности), согласованными с
выборным органом первичной профсоюзной организации.
5.2. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей
структурных подразделений, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
образовательной организации устанавливается нормальная
продолжительность
рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
Для работников и руководителей организации, расположенной в сельской
местности, женщин – устанавливается 36-часовая рабочая неделя. При этом
заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной
продолжительности еженедельной работы (40 часов).
5.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю
за ставку заработной платы.
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических
работников устанавливается с учетом нормы часов педагогической работы,

установленныхзаставкузаработнойплаты,объемовучебнойнагрузки,выполнения
дополнительных обязанностей, возложенных на них Правилами внутреннего
трудового распорядка и Уставом.
Выполнение другой части педагогической работы педагогическим
работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение
рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, и
регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами
педагогического работника.
5.4. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная
рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:
– по соглашению между работником и работодателем;
– по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет
(ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным
членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
5.5. В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует
организация), свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от
проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в
организации
иных
должностных
обязанностей,
предусмотренных
квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от
выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату,
обязательное присутствие в организации не требуется.
При составлении расписаний занятий, планов и графиков работ правилами
внутреннего трудового распорядка и коллективным договором рекомендуется
предусматривать для указанных работников свободный день с целью
использования его для дополнительного профессионального образования,
самообразования, подготовки к занятиям.
5.6. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена.
Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни допускается только в случае, необходимости выполнения
заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в
дальнейшем нормальная работа организации в целом или её подразделений.
Привлечение работников в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия допускается в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные дни и праздничные
нерабочие дни с письменного согласия работника и с учетом мнения трудового
коллектива организации.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни,
инвалидов, женщин имеющих детей до 3-х лет, допускается с их согласия только
при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с
медицинским заключением.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя. (или привлечение
работников учреждения к выполнению работы, непредусмотренной Уставом
учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения,
должностными обязанностями, допускается только по письменному

распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с
дополнительной оплатой.)
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном
размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему
может быть предоставлен другой день отдыха.
5.7. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может
привлекать работников к сверхурочной работе, как с их письменного согласия,
так и без их согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для
работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин,
имеющих детей в возрасте до трех лет.
5.8. Летний период, не совпадающий с очередным отпуском, является
рабочим временем педагогических и других работников организации.
В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к
педагогической и организационной работе в пределах времени, не
превышающего педагогической нагрузки до начала лета. График работы на лето
утверждается приказом руководителя по согласованию с профкомом.
Для педагогических работников в летнее время, не совпадающее с
очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный
учет рабочего времени в пределах месяца.
5.9. В летнее время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал
привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных
знаний (мелкий ремонт, работа на территории), в пределах установленного им
рабочего времени.
5.10. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлиненный
оплачиваемый
отпуск,
продолжительность
которого
устанавливается Правительством Российской Федерации, остальным работникам
предоставляется
ежегодный
основной
оплачиваемый
отпуск
продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении
шести месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй и
последующий годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с
очередностью предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый
отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения шести месяцев
(статья 122 ТК РФ).
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за
первый год работы в каникулярный (летний) период, в том числе до истечения
шести
месяцев
работы,
его
продолжительность
должна
соответствоватьустановленнойдлянихпродолжительностииоплачиватьсяв полном
размере.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодновсоответствиисграфикомотпусков,утверждаемымработодателемпо
согласованию с трудовым коллективом не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен непозднее, чем за
две недели до его начала.
Продление,перенесение,разделениеиотзывизнегопроизводитсяссогласия
работника в случаях, предусмотренных ст. 124–125 ТК РФ.

Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение
двух лет подряд.
5.11. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при
увольнении работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней
отпуска с учетом рабочего года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без
сохранениязаработнойплаты,еслиихобщаяпродолжительностьпревышает14
календарных дней в течение рабочего года, должны исключаться из подсчета
стажа, дающего право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при
увольнении (статья 121 ТК РФ);
-излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из
подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до
полного месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв.
НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. № 169).
5.12. Стороны
договорились
о
предоставлении
работникам
образовательной организации дополнительного оплачиваемого отпуска в
следующих случаях:
- для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу
1 сентября – 1 календарный день;
- при рождении ребенка–1календарныйдень;
- для бракосочетания детей работника–1календарныйдень;
- для бракосочетания работника–2календарныхдней;
- для похорон близких родственников–3календарныхдней;
- приотсутствиивтечениеучебногогодаднейнетрудоспособности3
календарных дня;
- председателю трудового коллектива организации – 1 календарный
день.
5.13. Работодатель обязуется предоставлять работникам отпуск без
сохранения заработной платы на основании письменного заявления в сроки,
указанные работником, в следующих случаях:
- работающимпенсионерампостаростидо14календарныхднейвгоду;
- участникам Великой Отечественной войны до 35 календарных дней в году;
- родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших
вследствиеранения,контузииилиувечья,полученныхприисполненииимиобязаннос
тей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением
военной службы до 14 календарных дней в году;
- работающиминвалидамдо60календарныхднейвгоду;
- при рождении ребенка в семье– 5 календарныхдней;
- для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу – 2
календарных дня;
- в связи с переездом на новое место жительства– 1календарныйдень;
- для проводов детей в армию– 3календарныхдней;
- в случае регистрации брака работника(детей работника)– 3календарных
дня;
- на похороны близких родственников– 5календарныхдней;

- дополнительные отпуска без сохранения заработной платы до 14
календарных дней лицам, осуществляющим уход за детьми, в соответствии со ст.
263 ТК РФ.
По соглашению между работником и работодателем по семейным
обстоятельствам и другим уважительным причинам по письменному заявлению
работника может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
5.14. Педагогические
работники
организации,
осуществляющей
образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного
года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке,
установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере высшего образования, по согласованию с
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере общего образования. Общими выходными днями
являются суббота и воскресенье.
5.15. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств
педагогических работников по Организации, графики сменности, работы в
выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются правилами
внутреннего трудового распорядка с учетом мнения (или по согласованию)
трудового коллектива.
Для педагогических работников и иных работников предусматривается
перерыв для отдыха и питания, продолжительность которого определяется
правилами внутреннего трудового распорядка образовательной организации и не
включается в рабочее время.
5.16. Дежурство педагогических работников по Организации должно
начинаться не ранее чем за 20 мин до начала занятий и продолжаться не более 20
мин после их окончания.
5.17. Педагогические работники должны приходить на рабочее место не
менее чем за 20 минут до начала занятий.
VI. Оплата и нормирование труда
6. Стороны исходят из того, что:
6.1. Оплата труда работников организации осуществляется в соответствии
с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, Положением о
новой системе оплаты труда работников муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения Белоярский детский сад «Колосок»,
утверждённым
локальными
нормативными
актами
образовательного
учреждения.
6.2. Заработная плата выплачивается работникам в денежной форме.
Выплата заработной платы работникам осуществляется два раза в месяц:
первая выплата производится 30 числа текущего месяца; вторая (окончательная
выплата по итогам отчётного месяца) выплата 15 числа следующего за
отработанным месяцем (ст. 136 ТК РФ).
6.3. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными (или)
опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном

размере до проведения специальной оценки условий труда оплата труда
работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или)опасными и
иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере в
соответствии с Перечнями работ с опасными, вредными и тяжелыми условиями
труда, утвержденными приказом Гособразования СССР от 20.08.1990г. № 579.
6.4. При совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объема работы или исполнения обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определеннойтрудовымдоговором,работникупроизводитсядоплата.Размер
доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора,
составленном в письменной форме с указанием в нем содержания и объема
дополнительной работы.
6.5. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
производится в размере 35 процентов части оклада (должностного оклада),
рассчитанного за час работы.
6.6. Работодатель обязуется:
6.6.1. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся
работнику, выплатить эти суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в
размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки
рефинансирование Центрального банка РФ (ст. 236 ТК РФ)
6.7. Ответственность за своевременность и правильность определения
размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель
учреждения.
VII. Гарантии и компенсации
7. Стороны договорились, что работодатель:
7.1. Осуществляет из средств экономии выплату дополнительного
выходного пособия в размере следующим категориям увольняемых работников:
получившим трудовое увечье в данном учреждении; имеющим стаж работы в
данном учреждении свыше 10 лет; всем работникам, увольняемым в связи с
ликвидацией учреждения; в случае расторжения трудового договора по
собственному желанию работающего пенсионера (и в других случаях).
7.2. В соответствии с законом РФ от 01.04.96г. № 27-ФЗ «Об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного
пенсионного страхования», своевременно перечисляет страховые взносы в
Пенсионный фонд РФ в размере, определенном законодательством;
7.3. В случае необходимости при наличии у работника путевки на
санаторно-курортное лечение по медицинским показаниям по согласованию с
первичной профсоюзной организацией обязан предоставить работнику отпуск
(часть отпуска) на период лечения.
VIII. Охрана труда и здоровья
8. Работодатель обязуется:
8.1. Выделять средства на выполнение мероприятий по охране труда, в
размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство услуг.
8.2. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные
условия труда, внедрение современных средств безопасности труда,

предупреждающих
производственный
травматизм
и
возникновение
профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
8.3. Проводить со всеми поступающими, а также переведенными на другую
работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда,
сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам
выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.
Организовывать проверку знаний работников учреждения по охране труда
на начало учебного года.
8.4. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по
охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов
за счет организации.
8.5. В соответствии с приказом Минздрав соцразвития РФ
от01.06.2009г.№290н (в редакции Приказа Минздрав соцразвития РФ от
27.01.2010г. № 28н) приобретать и выдавать за счет средств организации
работникам, работающим во вредных и (или) опасных условиях труда,
специальную одежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также
обеспечивать их бесплатными моющими и обезвреживающими средствами в
соответствииприказом№1122нот17декабря
2010г.«Об ут в е р ж д е н и и типовых норм бесплатной выдачи работникам
смывающих и (или) обезвреживающих средств» ( Приложение №1).
Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и
ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет
работодателя (ст. 221 ТК РФ).
8.6. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих
по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.
8.7. Проводить специальную оценку условий труда на рабочих местах в
соответствии с Федеральным законом № 426-ФЗ от 28.12.2013г.
8.8. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за
работниками учреждения на время приостановления работ органами
государственного надзора и контроля за соблюдением трудового
законодательства в следствие нарушения требований охраны труда не по вине
работника на это время работник с его согласия может быть переведен
работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не
ниже среднего заработка по прежней работе.
При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения
опасности для его жизни и здоровья работодатель обязан предоставить
работнику другую работу на время устранения такой опасности (ст. 220 ТК РФ).
8.9. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет
(ст.ТК РФ 227-230).
8.10. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности
для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных
требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время
устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой
в размере среднего заработка.
8.11. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое
рабочее место с учетом мнения трудового коллектива. (ст. 212 ТК РФ).

8.12. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и
инструкций по охране труда.
8.13. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на
паритетной основе должны входить члены трудового коллектива (ст.218 ТК РФ).
8.14. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием
условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
8.15. Оказывать содействие техническим инспекторам труда профсоюза
работников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране
труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении
контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими
нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать
меры к их устранению (ст. 370 ТК РФ).
8.16. Недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей
без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае
медицинских противопоказаний
8.17. Стороны совместно обязуются:
- организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов
трудового коллектива и других работников организации;
- проводить работу по оздоровлению детей работников организации.
8.18. С целью улучшения работы по пожарной безопасности:
8.18.1. Администрация обеспечивает в полном объеме реализацию
мероприятий по пожарной безопасности образовательной организации в
соответствии с требованиями законодательства и локальными актами
организации.
8.18.2. Трудовой коллектив:
- организуетпроведениемероприятийпоконтролюзавыполнениемтребований
пожарной безопасности в образовательной организации, при этом обращает
особое внимание на наличие и исправность автоматических средств обнаружения
и оповещения о пожаре, первичных средств пожаротушения, состояния путей
эвакуации людей.
- принимаетучастиевработекомиссиипопроверкенапрактическуюготовность
сотрудников, обучающихся и воспитанников к действиям при возникновении
пожара.
- организует
и
осуществляет
проверки
состояния
средств
пожаротушения: наличие, исправность и укомплектованность первичных средств
пожаротушения, исправность противопожарных гидрантов; исправность
автоматических средств пожаротушения с периодической проверкой их рабочего
состояния, оформляемого актом.
-контролирует графики профилактической проверки по обеспечению
пожарной
безопасностивэнергосистемах,наэлектрооборудовании,электроустановках,в
компьютерных классах.
- осуществляет проверки наличия и порядка ведения документации,
направленной на обеспечение пожарной безопасности.

8.18.3.Стороныдоговорились:
- по результатам проверки совместно корректировать и отрабатывать планы
эвакуации на случай возникновения пожаров.
- Содействовать выполнению представлений по устранению выявленных в
ходе проверок нарушений требований пожарной безопасности.
-совместно осуществлять меры по внедрению новых эффективных средств
противопожарной защиты, оповещения о пожаре и спасении людей.
IX. Гарантии общего собрания трудового коллектива
9.1.
Работодатель
обеспечивает
по
письменному
заявлению
ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации
членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся
членами профсоюза, одновременно с выдачей заработной платы.
9.2. В целях создания условий для успешной деятельности трудового
коллектива и ее выборного органа в соответствии с Трудовым кодексом
Российской
Федерации, иными федеральными законами,
настоящим коллективным договором работодатель обязуется:
9.2.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права
работников образовательной организации, учитывать мнение трудового
коллектива в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым
законодательством и настоящим коллективным договором;
9.2.2. Соблюдать
права
трудового
коллектива,
установленные
законодательством и настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ);
9.2.3. Не препятствовать представителям трудового коллектива в
посещении рабочих мест, на которых работают члены трудового коллектива, для
реализации уставных задач и представленных законодательством прав (статья
370 ТКРФ);
9.2.4. Безвозмездно предоставлять представителю общего собрания
трудового коллектива помещения как для постоянной работы представителей
общего собрания трудового коллектива, так и для проведения заседаний,
собраний, хранения документов, а также предоставить возможность размещения
информации в доступном для всех работников месте;
9.2.5. Предоставлять представителю общего собрания трудового
коллектива в бесплатное пользование необходимые для его деятельности
оборудование, транспортные средства, средства связи и оргтехники;
9.2.6. Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и
компьютеров, множительной техники, необходимой для деятельности общего
собрания трудового коллектива, а также осуществлять хозяйственное
содержание, ремонт, отопление, освещение, уборку и охрану помещения,
выделенного для заседаний общего собрания трудового коллектива;
9.2.7. Предоставлятьвбесплатноепользованиездания,помещения,базыотдыха
,спортивныеиоздоровительныесооружения для организации отдыха, культурнопросветительской и физкультурно - оздоровительной работы с обеспечением
оплаты их хозяйственного содержания, ремонта, отопления, освещения, уборки и
охраны(статья377ТК);
9.2.8. Не допускать ограничения гарантированных законом социальнотрудовых и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм

воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в общем
собрании трудового коллектива.
9.2.9. Привлекать представителей трудового коллектива организации
для осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты
труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда;
9.2.10. Члены трудового коллектива включаются в состав комиссий
организации по тарификации, по аттестации педагогических работников, по
распределению стимулирующих выплат, по специальной оценки условий труда,
по охране труда, и других.
9.3. Взаимодействие работодателя с членами трудового коллектива
организации осуществляется посредством:
- учета
мотивированного
мнения
трудового
коллективаорганизациивпорядке,установленномстатьями372и373ТКРФ;
- согласования(письменного), при принятии решений руководителем
образовательной организации.
9.4. Члены трудового коллектива имеют право участвовать в
общественной деятельности коллектива, сотрудничать с институтами других
профессиональных сфер и осуществлять социально-значимые акции. Данный
эффективный социальный опыт вправе представлять в аттестационных
документах на первую и высшую квалификационные категории.
Х. Обязательства общего собрания трудового коллектива
10.1. Представлять и защищать права и интересы членов коллектива по
социально-трудовым вопросам в соответствии с ТКРФ и Федеральным законом.
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников.
10.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права.
10.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда
заработной платы, фонда стимулирующих доплат и надбавок, фонда экономии
заработной платы.
10.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения
трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в т.
ч. при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации
работников.
10.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по
защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).
10.6. Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о
нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных
нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с
требованиями о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до
увольнения (ст. 195 ТК РФ).
10.7. Представлять и защищать трудовые права членов коллектива в
комиссии по трудовым спорам и суде.
10.8. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию
контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по
обязательному социальному страхованию.

10.9. Вести учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении.
10.10. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
10.11. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и
других.
10.12. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения
аттестации педагогических работников учреждения.
10.13. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового
законодательства и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, соглашениями, локальными актами, настоящим
коллективным договором при заключении, изменений и расторжении трудовых
договоров с работниками.
10.14. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной
организации.
10.15. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к
наградам работников образовательной организации.
ХI. Контроль за выполнением коллективного договора.
Ответственность сторон
11. Стороны договорились, что:
11.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со
дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган
по труду.
11.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению
настоящего коллективного договора и ежегодно отчитываются об их реализации
на профсоюзном собрании.
11.3. В случае нарушения или не выполнения обязательств коллективного
договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке,
предусмотренном законодательством.
11.4.
Разъяснять
условия
коллективного
договора
работникам
образовательной организации.
11.5. Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня
подписания.
11.6. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут
начаты за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.

Приложение №1

Перечень
бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной
обуви и других средств защиты работников МБДОУ Белоярский детский сад
«Колосок» (согласно Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от
09.12.2014 г. № 997н, Приказа Министерства здравоохранения и социального
развития РФ от 22.06.2009 г. № 357н)
Норма
выдачи
на год
(кол-во ед.
или
комплектов)

№п
/п

Профессия
или должность

Наименование средства индивидуальной защиты

1.

Дворник

2.

Заведующий
складом

3.

Кастелянша

Костюм для защиты от общих производственных
1 шт.
загрязнений и механических воздействий
Фартук
из
полимерных
материалов
с
2 шт.
нагрудником
Сапоги резиновые с защитным подноском
1 пара
Перчатки с полимерным покрытием
6 пар
Халат для защиты от общих производственных
1 шт.
загрязнений и механических воздействий
Перчатки с полимерным покрытием
6 пар
Костюм для защиты от общих производственных
1 шт.
загрязнений и механических воздействий или
Халат и брюки для защиты от общих 1 комплект
производственных загрязнений и механических
воздействий

4.

Кочегар

5.

Кухонный
рабочий

6.

Машинист по
стирке белья

Костюм для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий или
Костюм для защиты от повышенных температур
Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки для защиты от повышенных температур
Щиток защитный лицевой или
Очки защитные
Каска защитная

1 шт.
1 шт.
12 пар
2 пары
до износа
до износа
1 шт. на 2
года
до износа

Средство индивидуальной защиты органов
дыхания фильтрующее
При работе в котельной, работающей на
твердом или жидком топливе, дополнительно:
Фартук
из
полимерных
материалов
с
1 шт.
нагрудником
Костюм для защиты от общих производственных
1 шт.
загрязнений и механических воздействий или
Халат и брюки для защиты от общих
производственных загрязнений и механических 1 комплект
воздействий
Нарукавники из полимерных материалов
Перчатки резиновые или из полимерных до износа
материалов
6 пар
Фартук
из
полимерных
материалов
с
нагрудником
2 шт.
При
работе
в
овощехранилищах
дополнительно:
1 шт.
Жилет утепленный
по поясам
Валенки с резиновым низом
Костюм для защиты от общих производственных
1 шт.
загрязнений и механических воздействий
Халат и брюки для защиты от общих
производственных загрязнений и механических 1 комплект
воздействий
Фартук
из
полимерных
материалов
с
нагрудником
2 шт.
Перчатки резиновые или из полимерных
материалов
6 пар

7.

8.

9.

10.

11.

Повар

Помощник
воспитателя
Рабочий по
комплексному
обслуживанию и
ремонту зданий

Сторож

Уборщик
служебных
помещений

Костюм для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий
Фартук
из
полимерных
материалов
с
нагрудником
Нарукавники из полимерных материалов
Костюм для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий
Колпак
Костюм для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий
Сапоги резиновые с защитным подноском
Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки резиновые или из полимерных
материалов
Щиток защитный лицевой или
Очки защитные
Средство индивидуальной защиты органов
дыхания фильтрующее
Костюм для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий
Сапоги резиновые с защитным подноском
Перчатки с полимерным покрытием
Костюм для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий или
Халат для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий
Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки резиновые или из полимерных
материалов

1 шт.
2 шт.
до износа
2 шт.
2 шт.
1 шт.

1 пара
6 пар
12 пар
до износа
до износа
до износа
1 шт.
1 пара
12 пар
1 шт.
1 шт.
6 пар
12 пар

Приложение №2
Нормы
бесплатной выдачи смывающих средств работникам
МБДОУ Белоярский детский сад «Колосок»
(согласно Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17.12. 2010 г.
№ 1122н)

№
п\п

Профессия
или должность

1.

Кочегар

2.

Дворник

3.

Уборщик служебных
помещений
Работники
пищеблока
Машинист по стирке

4.
5.
6
7.

8.

Помощник
воспитателя
Рабочий по
обслуживанию
здания
Заведующий складом

Виды смывающих и обезвреживающих средств

Норма выдачи
на мес

Мыло туалетное или жидкие моющие
средства в дозирующих устройствах
Мыло туалетное или жидкие моющие
средства в дозирующих устройствах
Мыло туалетное или жидкие моющие
средства в дозирующих устройствах
Мыло туалетное или жидкие моющие
средства в дозирующих устройствах
Мыло туалетное или жидкие моющие
средства в дозирующих устройствах
Мыло туалетное или жидкие моющие
средства в дозирующих устройствах
Мыло туалетное или жидкие моющие
средства в дозирующих устройствах

300г.,(500г)

Мыло туалетное или жидкие моющие
средства в дозирующих устройствах

200 г (250 г)

200 г (250 г)
200 г (250 г)
200 г (250 г)
200 г (250 г)
200 г (250 г)
200 г (250 г)

Приложение №3

Соглашение по улучшению условий и охраны труда
МБДОУ Белоярский д\с «Колосок» на 2023 - 2026 годы
№п\
п

Содержание мероприятий
(работ)

Ед.
учета

Колво

Стоимость

Срок выполнения

Ответственные

Ожидаемая социальная эффективность
Кол- во работников,
которым
улучшаются условия
труда
Всего

В т.ч.
женщин

1.Мероприятия по предупреждению несчастных случаев
1.1

1.2

1.3

Утилизация ртутьсодержащих
ламп

шт

8

512

II кв.

Завхоз

17

13

Завхоз

17

13

Завхоз

17

13

2023 г.

Проверка диэлектрических
перчаток

пары

Проверка приборов
(медицинских, технических)

шт

2

750

III кв.
2023г

7

3074

III кв.
2023г.

Кол-во работников,
высвобождаемых с
тяжелых
физических работ
Всего

В т.ч.
женщин

ИТОГО:

4336
2.Мероприятия по предупреждению заболеваний
Приведение искусственного
освещения на рабочих местах,
бытовых помещениях в
соответствие с нормативными
требованиями

шт

1.5

Проведение предварительных и
периодических медицинских
осмотров

чел

20

1.6

Приобретение спецодежды,
средств индивидуальной защиты
(СИЗ)

шт

10

1.7

Обеспечение бесплатной выдачи
мыла работникам

шт

7

1.8

Проведение профилактических
прививок

чел

20

1.4

25

5 000

По мере
необходимости

Заведующий

17

13

17

13

Заведующая

10

6

Завхоз

7

5

Согласно графику

16.000

III кв.
2023г.

2000

ежемесячно

Согласно графику

1.9

Пополнение аптечек первой
доврачебной помощи (пищеблок,
2 группы, мед. кабинет,
физкультурный зал)

шт.

ИТОГО:
2.0

7

4500

По мере
необходимости

Завхоз

27500
Проведение «Дней охраны
труда»

мероп
рият.

4

Ежеквартально

19

13

17

13

17

13

17

13

Заведующий
Завхоз

2.1

2.2

Обновление «Уголка по охране
труда»

шт

1

по мере необходимости
Заведующий

Проведение инструктажей с
персоналом

Согласно графика
Завхоз

ИТОГО:
Выполнение требований пожарной безопасности
3.1

Переосвидетельствование

шт

7

2875

III кв.

Завхоз

огнетушителей

2023г.

ИТОГО:

2875

ВСЕГО:

34711