- документы воинского учёта - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел.
2.4. Поступающий на работу по совместительству к другому работодателю работник
обязан предъявить паспорт
или иной документ, удостоверяющий личность. При
приёме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель
имеет право требовать от работника предъявления диплома или иного документа об
образованииили профессиональной подготовки либо их надлежаще заверенных копий,
а при приёме на тяжёлую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда
– справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
2.5. Прием на работу осуществляется в следующем порядке:
- оформляется заявление кандидата на имя заведующего МБДОУ;
- составляется и подписывается трудовой договор;
- издается приказ о приеме на работу, который доводится до сведения нового работника
под подпись в 3-х-дневный срок после подписания трудового договора;
-оформляется личное дело на нового работника (листок по учету кадров, копия
документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке, выписки из
приказов о назначении, переводе, повышении, увольнении).
2.6. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка,
иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника, коллективным договором.
2.7. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется в
МБДОУ.
2.8. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено
испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
2.9. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре и приказе (на
срок не более 3 месяцев).
2.10. В период испытания на работника распространяются все нормативно-правовые и
локальные акты, как и на работника, принятого на постоянную работу.
2.11. Испытания при приеме на работу не устанавливаются для: беременных женщин,
несовершеннолетних, молодых специалистов, приглашенных на работу в порядке
перевода по согласованию между работодателями.
2.12. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право
расторгнуть трудовой договор до истечения срока испытания, предупредив не менее,
чем за 3 дня в письменной форме с указанием причин (ст.71 ТК РФ).
2.13. Молодым специалистам, окончившим высшие и средние специальные учреждения
с отрывом от производства, при приеме на работу производятся доплаты в течение 3-х
лет в размере 30% от ставки зарплаты, а имеющим диплом с отличием – в размере 50%
от ставки.

2

2.14. Перевод работника на другую работу производится только с его согласия за
исключением случаев, предусмотренных в ст.74 ТК РФ (по производственной
необходимости, для замещения временно отсутствующего работника). При этом
работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию
здоровья. Продолжительность перевода на другую работу не может превышать одного
месяца в течение календарного года.
2.15. В связи с изменениями в организации работы МБДОУ (изменения режима работы,
количества групп, введение новых форм обучения и воспитания и т.п.) допускается при
продолжении работы в той же должности, по специальности, квалификации изменение
существующих условий труда работника: системы и размеров оплаты труда, льгот,
режима работы, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение
профессий, изменение наименования должностей и другие. Об этом работник должен
быть поставлен в известность в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их
введения (ст.73 ТК РФ). Если прежние существующие условия труда не могут быть
сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то
трудовойдоговор прекращается.
2.16. Срочный трудовой договор (ст.59 ТК РФ), заключенный на определенный срок
(не более пяти лет), расторгается с истечением срока его действия, о чем работник
должен быть предупрежден в письменной форме не менее, чем за три дня до
увольнения. В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного
трудового договора, а работник продолжает работу после истечения срока трудового
договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
2.17. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников, либо по
несоответствию занимаемой должности допускается при условии, если невозможно
перевести увольняемого работника с его согласия на другую работу и по получении
предварительного согласия представителя от трудового коллектива, при отсутствии
профсоюзного органа.
2.18. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный
трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты
заведующим МБДОУ лишь в случаях, предусмотренных статьями 81 и 83 ТК РФ.
2.19. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей (если он имеет дисциплинарное взыскание), прогула, то есть отсутствия на
рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня( смены), независимо
от его (её) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без
уважительной причины более четырёх часов подряд в течение рабочего дня (смены),
совершения по месту работы хищения ( в том числе мелкого) чужого имущества, растраты.
умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную
силу приговором суда или постановления судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.
2.20. Трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от
воли сторон, в том числе в случае признания работника полностью неспособным к
трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации.
2.21. В день увольнения, заведующий МБДОУ обязан выдать работнику его трудовую
книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный
расчет, а также по письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему
заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Основные обязанности заведующего МБДОУ

3

- Обеспечить выполнение требований Устава МБДОУ и Правил внутреннего трудового
распорядка.
- Организовать труд воспитателей, специалистов, обслуживающего персонала в
соответствии с их специальностью, квалификацией, опытом работы.
- Закрепить за каждым работником соответствующее его обязанностям рабочее место и
оборудование. Своевременно знакомить с учебным планом, графиком работы. До ухода
сотрудников в отпуск информировать о внутренних перемещениях в связи с
производственной необходимостью и в силу других обстоятельств.
- Создать необходимые условия для работы персонала: содержать здание и помещения
в чистоте. Обеспечить в них нормальную температуру, освещение; создать условия для
хранения верхней одежды работников.
- Соблюдать правила охраны труда, строго придерживаться установленного рабочего
времени и времени отдыха, осуществлять необходимые мероприятия по технике
безопасности и производственной санитарии. Принимать необходимые меры для
профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников МБДОУ
и воспитанников.
- Обеспечить работников необходимыми методическими пособиями и хозяйственным
инвентарем для организации эффективной работы.
- Осуществлять мониторинг за качеством воспитательно-образовательного процесса,
выполнением образовательных программ.
- Своевременно рассматривать предложения работников, направленных на улучшение
работы МБДОУ, поддерживать и поощрять лучших работников.
- Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих
условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия.
- Своевременно предоставлять отпуска работникам МБДОУ
в соответствии с
утвержденным на год графиком.
Основные права и обязанности работников
Работники МБДОУ обязаны:
- Выполнять требования Устава МБДОУ, Правила внутреннего трудового распорядка
МБДОУ, соответствующие должностные инструкции и локальные акты МБДОУ.
- Работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно
выполнять распоряжения заведующего, не отвлекать других работников от выполнения
ими трудовых обязанностей, своевременно приходить на работу в соответствии с
утвержденным графиком.
- Согласовывать с заведующим планируемые изменения графика и режима работы, не
покидать рабочее место до прихода сменщика ( воспитателя, сторожа).
- Педагогическим работникам не реже 1 раза в 5 лет повышать свою квалификацию.
- Неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности, обо всех
случаях травматизма незамедлительно сообщать заведующему. Соблюдать правила
противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены.
- Проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать санитарные
нормы и правила, гигиену труда.
- Беречь имущество МБДОУ, соблюдать чистоту и порядок в закрепленных
помещениях, экономно расходовать материалы, тепло, электроэнергию, воду, воспитывать
у детей бережное отношение к государственному имуществу.
- Проявлять заботу о воспитанниках МБДОУ, быть внимательным, осуществлять
индивидуально-личностный подход к каждому ребенку.
- Соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и
доброжелательными в общении с родителями (законными представителями)воспитанников
МБДОУ.
- Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.

4

- Содержать рабочее место, оборудование, мебель в исправном и аккуратномсостоянии.
Воспитатели МБДОУ обязаны:
- Строго соблюдать трудовую дисциплину.
- Нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребенка,
обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, соблюдать санитарные правила, отвечать за
воспитание и обучение детей; выполнять требования медицинского работника, связанные
с охраной и укреплением здоровья детей, проводить закаливающие мероприятия, четко
следить за соблюдением инструкций по охране жизни и здоровья детей в помещениях
дошкольного учреждения и на детских прогулочных участках.
- Выполнять договор с родителями (законными представителями), сотрудничать с
семьей ребенка по вопросам воспитания и обучения, проводить родительские собрания,
консультации и другие формы работы с родителями (законными представителями),
посещать детей на дому, уважать родителей, видеть в них партнеров.
- Следить за посещаемостью детей своей группы, своевременно сообщать об
отсутствующих детях заведующему.
- Неукоснительно выполнять должностную инструкцию, режим дня, заранее тщательно
готовиться к образовательной деятельности, изготовлять методические пособия,
дидактические игры, в работе с детьми использовать ТСО, слайды, диапозитивы, различные
виды театра.
- Независимо от графика работы участвовать в заседаниях Педагогического совета
педагогов МБДОУ, изучать педагогическую литературу, знакомиться с опытом работы
других воспитателей.
- Готовить выставки, каталоги, подбирать методический материал для практической
работы с детьми, оформлять наглядную педагогическую агитацию, стенды, своевременно
вносить необходимые сведения в компьютерную базу данных.
- Совместно с музыкальным руководителем готовить различные мероприятия,
праздники, принимать участие в праздничном оформлении МБДОУ.
- В летний период организовывать оздоровительные мероприятия на участке МБДОУ
под непосредственным руководством медсестры.
- Работать в тесном контакте со вторым воспитателем и помощником воспитателя своей
группы.
- Четко планировать свою учебно-воспитательную деятельность, держать заведующего
МБДОУ в курсе своих планов; соблюдать правила и режим ведения документации.
- Уважать личность ребенка, изучать его индивидуальные особенности, знать его
склонности и особенности характера, помогать ему в становлении и развитии личности.
- Соблюдать конфиденциальность полученных в связи с исполнением своих
должностных обязанностей персональных данных детей, иных работников МБДОУ (за
исключением собственных данных), выполнять требования закона и иных нормативных
актов, регламентирующих вопросы порядка обработки и защиты персональных данных.
- Защищать права ребенка.
Основные права работников МБДОУ.
Работники МБДОУ имеют право:
- Самостоятельно определять формы, средства и методы своей педагогической
деятельности в рамках воспитательной концепции МБДОУ.
- Определять по своему усмотрению темпы прохождения того или иного разделов
программы.
- Проявлять творчество и инициативу.
- Быть избранным в органы самоуправления.
- На уважение и вежливое обращение со стороны заведующего МБДОУ, детей и
родителей (законных представителей).

5

- Обращаться, при необходимости, к родителям (законным представителям) для
усиления контроля с их стороны за поведением и развитием детей.
- На моральное и материальное поощрение по результатам своего труда.
- На повышение категории по результатам своего труда.
- На совмещение профессий (должностей).
- На отдых в соответствии с ТК РФ.
- На получение рабочего места, оборудованного в соответствии с санитарногигиеническими нормами и нормами охраны труда, снабженного необходимыми
пособиями и иными материалами.
3.Рабочее время и его использование
3.1. В МБДОУ устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями
- суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего дня (смены) для
воспитателей определяется из расчета 36 часов в неделю на 1,0 ставку.
3.2. Режим работы МБДОУ с 7.00 до 17.30.
3.3. Начало и окончание рабочего дня для воспитателей МБДОУ зависит от смены. В
конце дня воспитатели обязаны проводить детей в раздевалку и проследить за уходом
детей домой в сопровождении родителей (законных представителей).
3.4. Продолжительность рабочего дня (смены) для руководящего, административнохозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется
из расчета 36-часовой рабочей недели (для женщин) и 40-часовой рабочей недели (для
мужчин), в соответствии с графиком сменности.
3.5. Графики работы утверждаются заведующим МБДОУ и предусматривают время
начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Графики объявляются
работникам под подпись не позднее, чем за месяц до их введения в действие.
3.6. Заведующий МБДОУ организует учет рабочего времени и его использования
работниками МБДОУ. В случае неявки по болезни работник обязан известить
заведующего как можно раньше, а также предоставить листок временной
нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
4. Организация режима работы МБДОУ
4.1. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и
праздничные дни запрещено и может иметь место лишь в случаях, предусмотренных
законодательством.
4.2. Общее собрание работников Учреждения проводится не реже одного раза в год; а
заседания Педагогического совета - 1 раз в квартал.
4.3. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учётом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели
до наступления календарного года.
4.4. Предоставление отпуска заведующему МБДОУ оформляется приказом по
управлению образования МО Алтайский район, другим работникам - приказом по
МБДОУ.
4.5.Педагогическим и другим работникам запрещается:
изменять по своему усмотрению график работы;
отменять,
удлинять
или
сокращать
продолжительность
организованной
образовательной деятельности с детьми.
4.6. Посторонним лицам не разрешается присутствовать в МБДОУ.
4.7. Не разрешается делать замечания педагогическим работникам по поводу их
работыв присутствии детей и родителей ( законных представителей).

6

4.8. В помещении МБДОУ запрещается:
- находиться в верхней одежде и головных уборах;
- громко разговаривать и шуметь;
- курить в здании и на территории МБДОУ.
5. Поощрения за успехи в работе
5.1. Система стимулирующих выплат работникам ДОУ включает в себя
поощрительные выплаты по результатам труда и качества работы. К выплатам
стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование
работника к качественному результату труда, а также на поощрение за качественно
выполненную
работу.
Выплаты
стимулирующего
характера
могут
устанавливаться в процентах к должностному окладу или в абсолютных величинах.
В целях стимулирования работников МБДОУ к достижению качественного результата
труда или поощрения за выполненную работу из стимулирующей части фонда оплаты труда
им могут выплачиваться стимулирующие выплаты.
5.2. В МБДОУ устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- почетные звания;
- выплаты за стаж педагогической работы;
5.3. Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат определяются
локальными нормативными актами МБДОУ в пределах фонда оплаты труда МБДОУ.
5.4. Стимулирующие выплаты могут носить разовый или периодический характер.
Максимальный период выплат - 1 год.
5.5. Размер стимулирующих выплат сотрудникам, период действия этих выплат и
список сотрудников, получающих данные выплаты, утверждаются заведующим
МБДОУ. Предложения по количественным и качественным показателям выплат
представляются заведующему детским садом, коллективом МБДОУ. Педагоги и
коллектив МБДОУ могут внести предложения об изменении показателей.
5.6. Размер стимулирующих выплат выплачиваемых работнику, максимальными
размерами не ограничивается.
Для назначения стимулирующих выплат в МБДОУ создается комиссия.
5.7. Для определения персонального размера выплат производится выставление баллов
по каждому показателю выплаты.
5.8. Итоговые баллы суммируются по всем работникам.
5.9. Выплаты в денежном выражении определяется делением стимулирующей части
фонда оплаты труда на общее количество баллов (определяется стоимость одного балла) и
умножается на число баллов каждого из работников.
5.10. Работники МБДОУ предоставляют комиссии материалы самоанализа
деятельности до 20 числа каждого месяца в соответствии с критериями.
5.11. Председатель комиссии ежемесячно до 22 числа предоставляет для согласования
заведующему МБДОУ аналитическую информацию о показателях деятельности
работников, которая является основанием для определения размера стимулирующих
выплат.
5.12. По результатам согласования заведующий МБДОУ издает приказ об
установлении стимулирующих выплат работникам МБДОУ до 25 числа каждого месяца.

7

5.13. Выплаты за интенсивность труда производится в следующих случаях:
совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение
объема выполняемых работ или выполнение обязанностей временно отсутствующего
работника.
5.14.Выплаты за почётные звания: Звание «Почетный работник общего образования
РФ», - 20%.
5.15.Выплаты заведующему МБДОУ производится в соответствии с приказом
руководителя управления образования.
6. Оплата и нормирование труда
6.1. Стороны исходят из того, что:
6.2. Оплата труда работников учреждения осуществляется в соответствии с трудовым
законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
содержащими нормы трудового права, Положением об оплате труда работников
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения МБДОУ Белоярский
детский сад «Колосок» утверждённым локальными нормативными актами образовательного
учреждения.
6.3. Выплата заработной платы работникам производится 15 числа следующего
месяца, соответственно авансирование осуществляется 30 числа текущего месяца.
7.Взыскания за нарушения трудовой дисциплины.
7.1. Нарушения трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, оговоренных
настоящими Правилами, Уставом МБДОУ, должностной инструкцией, инструкциями по охране
труда, сохранности здоровья и жизни детей, по противопожарной безопасности, Санитарными
правилами по устройству и содержанию детских дошкольных учреждений, влекут за собой
применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применения иных
мер, предусмотренных действующим законодательством.
7.2. За нарушение трудовой дисциплины заведующий детским садом применяет
следующие взыскания:
а) замечания,
б) выговор,
в) увольнение.
7.3. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
7.4. За прогул (в том числе за отсутствие на работе более 4-х часов в течение рабочего
времени) без уважительных причин, а также за появление на работе в нетрезвом виде и
проявления фактов рукоприкладства, аморального поведения не только на работе, но и в быту,
работник может быть уволен после первого такого нарушения трудовой дисциплины без
согласования с представителем от трудового коллектива.
7.5. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть
затребованы объяснения в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней и требуемое
работодателем объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт,
не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания. Дисциплинарные взыскания применяются заведующим МБДОУ
непосредственно за обнаружение проступка, но не позднее одного месяца со дна его
обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка.

8

7.6. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть назначено только одно
дисциплинарное взыскание.
7.7. При применении взыскания должны быть учтены тяжесть совершенного проступка,
обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа иповедение работника.
7.8. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его
применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под роспись в
течение трёх рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на
работе.
7.9. Если в течении года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергнувшимся
дисциплинарному взысканию.
Заведующий по своей инициативе или по ходатайству трудового коллектива может
издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил
нового нарушения трудовой дисциплины и при этом проявил себя как добросовестный
работник. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения,
указанные в настоящих правилах, к работнику не применяются.
7.10. Правила внутреннего трудового распорядка полностью или частично
вывешиваются в детском саду на видном месте.

9

1
0